Мы в ответе за
Вашу безопасность
Подать заявку на оценку
ООО «АТИС» (Рег. № 2684 от 6 декабря 2012г. в Реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда Минздравсоцразвития России.),
Аттестат аккредитации № 0162, № в Госреестре РОСС RU.В516.04ЛГ00.21.162 действителен до 28.09.2017г.

Приказ специальная оценка условий труда

Приказ, изданный Министерством труда и соцзащиты РФ 24 января 2014 года, извещает об утверждении Методики по проведению специальной оценки условий труда. В этом же приказе содержится информация о Классификаторе производственных факторов, определённых как вредные и (или) опасные, и также форма о составлении отчёта с результатами специальной оценки условий труда (к форме прилагается инструкция относительно её заполнения). Регистрация приказа в Министерстве юстиции РФ - 21 марта 2014 года, под регистрационным номером 31 689. Утверждение приказа было совершено министром - М. Топилиным.

Методикой, утверждённой приказом, был установлен ряд требований к процедурам, обязательным в процессе осуществления специальной оценки условий труда, а именно:

1) к идентификационным действиям, применяемым по отношению к факторам производства, на выявление качеств вредности и (или опасности) последних;
2) к последующим по окончании идентификационного этапа исследовательским (испытательным) и измерительных работам в отношении факторов, оказавшихся признанными вредными и (или) опасными;
3) к классификации (на классы и подклассы) условий труда рабочего места - в зависимости от степени вредности и (или опасности), на основе данных, полученных в результате предшествующих этапов всего комплекса проводимых работ;
4) к оформлению всей совокупности результатов, полученных по окончании специальной оценки условий труда рабочего места.

Согласно приказу, утверждающему выше представленную Методику, идентификационный комплекс работ подвергается следующему разбиению:

1) первоначально на данном рабочем месте выявляют вредные и (или) опасные факторы и их источники, описывают их;
2) далее сопоставляют данные факторы с аналогичными нормативами, содержащимися в классификаторе Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ, и осуществляют установление совпадений;
3) по результатам сравнительного процесса принимается решение о проведении исследований (испытаний) и измерений факторов, признанных вредными и (или опасными);
4) в соответствии с прилагаемой к приказу инструкции, осуществляют оформление результатов проведённой в изложенном порядке идентификации, ответственность за которую возлагается на эксперта от организации, проводящей специальную оценку условий труда, а результаты которой утверждаются соответствующей комиссией.